据外媒消息★◈◈◈ღ，一位曾参与任天堂招聘但最终未能入职的理科博士村桥近日发文★◈◈◈ღ，谈到任天堂相当严苛的人事招聘流程★◈◈◈ღ。

　　村桥表示★◈◈◈ღ，索尼等日本企业一般会青睐高学历★◈◈◈ღ、高文凭★◈◈◈ღ，没有这些东西的应聘者几乎在面试前就已经被刷掉福永★◈◈◈ღ，但任天堂的招聘显然更重视应聘者的实力★◈◈◈ღ。

　　村桥回忆起十年前自己还是研究生时参与的任天堂招聘凯发★◈◈◈ღ，当时第一轮面试考察应聘者数学凯发★◈◈◈ღ、英语等基础学科★◈◈◈ღ，但难度几乎是村桥申请的所有公司中的最高★◈◈◈ღ，而更重量级的还在后面★◈◈◈ღ。

　　第二轮测试则是编程——这在当时相当少见凯发一触即发★◈◈◈ღ，★◈◈◈ღ，罕有公司会要求应聘者进行现场编程测试——该测试要求应聘人使用C语言在30分钟内答出包括For循环凯发★◈◈◈ღ、斐波那契数列查找★◈◈◈ღ、三维空间三角形面积等多个问题★◈◈◈ღ，并且考官还会全程监视求职者屏幕凯发★◈◈◈ღ，村桥也正是在这一环节遗憾出局福永★◈◈◈ღ。

　　相关帖子随后引发网友热议★◈◈◈ღ，前任天堂制作人冈本基在评论区表示★◈◈◈ღ，这可能跟任天堂90年代推出的N64有关——当时N64缺乏第三方游戏支持福永凯发★◈◈◈ღ，因此任天堂只得积极增强其内部开发能力★◈◈◈ღ，这也导致人事招聘更倾向于招募那些有着强大实力的员工★◈◈◈ღ。“当然游戏上市★◈◈◈ღ，不仅仅是表面福永凯发★◈◈◈ღ，”冈本基表示凯发★◈◈◈ღ，“任天堂现在正在吸引更多天生聪明★◈◈◈ღ、对游戏娱乐性充满热情的人才★◈◈◈ღ，这也是其品牌形象的体现福永凯发K8官方网站★◈◈◈ღ，★◈◈◈ღ。”